如果越南公司不出台内部规定，公司会被罚款吗？

2023-11-21 17:20:44

如果越南公司不出台内部规定，公司会被罚款吗？

公司规章，又称劳动规章，如公司未颁布公司规章，根据越南第12/2022/ND-CP号法令第19条第2款规定，处罚级别规定如下：

违反劳动纪律和物质责任规定

...

2. 有下列行为之一的雇主将处以5,000,000越南盾至10,000,000越南盾的罚款：

a) 雇用10名或以上员工时无书面劳动法规；

...

注：根据第12/2022/ND-CP号法令第6条第1款，上述处罚级别为针对个人的处罚级别。对组织的罚款是对个人罚款的2倍。

因此，拥有10名或以上雇员但没有书面劳动法规的雇主将被处以500万至1000万越南盾（个人）和 1000万至2000万越南盾（组织）的罚款。

越南公司内部规章制度必须包含哪些内容？

根据规定，企业雇用10名或以上员工的企业必须颁布劳动法规。劳动法规是规范劳动单位遵守时间、技术、秩序以及用人单位劳动管理的文件。制定劳动法规既是用人单位的权利，也是用人单位的义务。

公司内部规章必须有不违法的内容，并且必须确保符合越南第145/2020/ND-CP号法令第69条第2款的所有内容，如下：

- 工作时间、休息时间；

- 工作场所秩序；

- 工作场所劳动安全与卫生；

- 预防和打击工作场所性骚扰；处理工作场所性骚扰的命令和程序；

- 保护雇主的资产和商业秘密、技术秘密和知识产权；

- 员工临时调动至与劳动合同规定不同的工作岗位时的情况；

- 员工违反劳动纪律的情况及处理方式；

- 物品责任；

- 有权处理劳动纪律的人；

以上是越南劳动法规表应具备的基本内容，企业如认为有其他问题需要规范的，可以在公司内部规章制度中予以规定。前提是该等内容不违反越南劳动法及相关法律规定。

越南劳动法规对于企业来说非常必要，对于员工来说也非常有用。当雇员清楚地知道自己的义务以及禁止或限制的内容时，他们将在某种程度上受到保护，免受雇主决定的影响。雇主必须遵守其自行制定的内部规定。因此，劳动法规在一定程度上也有助于限制雇主对雇员滥用职权。