2024年，越南企业必须向员工发放新年奖金吗？

2023-12-13 18:22:36

根据越南2019年劳动法第104条规定：

第一百零四条、奖励

1、奖金，是指用人单位根据劳动者生产经营成果和工作完成情况，给予劳动者的金钱、财产或者其他形式的奖励。

2.有职工代表组织的地方，奖金规定由用人单位与基层职工代表组织协商后在工作场所公告。

与上述规定相比，奖励员工并不是用人单位的强制性要求。根据企业的财务状况和员工的贡献，企业可以决定奖励或不奖励员工。

如果企业经营状况良好，则可以对员工进行高水平、高价值的奖励，但如果企业经营状况不佳，则企业可以对员工进行很少的奖励，甚至不奖励员工。

因此，如果2023年企业经营良好，财务状况稳定，企业有可能会对员工实施新年奖金政策，以感谢他们去年全年的贡献。

法律允许企业金钱或物质奖金，但奖金规定必须公开，让所有员工知晓。

但在经济仍面临诸多困难的背景下，不少企业的生产经营活动陷入停滞，新年以及2024年农历的工资和奖金可能并不高。

假期工资是如何计算的？

根据2019年劳动法第112条a款，员工有权在以下日期带全薪休假：

“1、员工有权在以下假期和新年期间休假并领取全薪：

a)元旦：01日（阳历1月1日）；"

2024年，2024年1月1日恰逢周一，因此员工将休假并领取全薪。

加班工资

根据越南现行法律，雇主不得强迫员工在节假日或新年期间工作。如果发现胁迫行为，可能会处以2000-3500万越南盾的罚款。

但由于工作性质，不少企业会主动要求员工元旦上班，以保证生产经营的维持。在此情况下，将计算加班时间。

2019年《劳动法》第98条规定了具体加班工资：员工加班按工资单价或按实际工作支付的节假日、元旦、带薪假期工资支付，至少等于300%，不包括假期工资、春节、带薪假期的员工每日工资。计算如下：

（一）按时间领取工资的员工：

加班工资=正常工作日该岗位实际小时工资×该岗位实际小时工资300%以上×加班时数。

（2）按产品领取工资的员工：

加班工资=正常工作日产品工资单价×产品工资单价最低300%×加班产品数量。

此外，对夜间工作的员工，按工资单价或按正常工作日工作实际支付的工资计算的工资，至少加付工资的30%。

夜间加班的员工，在正常工作日或周休日、节假日按工资单价或按白天工作计算的工资加收工资的20%。